متابعة أقل تشتتًا
الموظف يعرف حالة طلبه، والمسؤول يعرف ما ينتظر قراره.
بديل × جسر / اختيار بحسب الاحتياج
القيمة في ترابط العمل.
بديل يجمع تجربة الموظف والأداء والاحتياجات والمخزون في مسارات مصممة للشركة. جسر يقدم منظومة تجارية قائمة للموارد البشرية والرواتب. هذه المقارنة تساعدكم على اختيار النطاق الأنسب.
ماذا ستستفيد الشركة؟
أثر واضح في العمل اليومي.
هذه فوائد متوقعة من تنظيم المسارات، وتُقاس نتائجها أثناء التشغيل التجريبي.
رؤية أوضح للكميات
المتاح والمحجوز والمستلم والمصروف في رحلة مرتبطة بالاحتياج.
أداء مرتبط بالعمل
اعتماد المهمة يدعم تقدم الهدف، مع إبقاء الحضور مؤشرًا مستقلًا.
من الموظف إلى الإدارة.
استكشف المزايا المتاحة للتجربة والفائدة العملية لكل دور.
01 / الموظف
يوم عمل مرتب
الحضور والجدول والطلبات والمهام في مكان واحد، مع متابعة حالة كل طلب.
استكشف المسار ←02 / المديرالأولويات قبل التفاصيل
راجع الطلبات وتابع الفريق والمهام التي تحتاج تدخلك، ثم اعتمد الإنجاز.
استكشف المسار ←03 / الموارد البشريةمتابعة أقرب للموظفين
راجع الإجازات وتصحيح البصمة والسلف، وتابع الحضور وملفات الفريق.
استكشف المسار ←04 / المشترياتاشترِ ما تحتاجه فعلًا
تحقق من المتاح، قارن عروض الموردين، ثم أصدر أمر الشراء بعد اعتماد الإدارة.
استكشف المسار ←05 / المخزونكل كمية لها حركة
تابع المتاح والمحجوز، والاستلام الجزئي والصرف والمرتجعات وسجل الحركات.
استكشف المسار ←06 / الماليةمراجعة قبل السداد
طابق الفاتورة مع الشراء والاستلام، وتابع السلف وحالة السداد.
استكشف المسار ←07 / الإدارةقرار يستند إلى الصورة الكاملة
راجع الاحتياجات والتكلفة قبل الاعتماد، وتابع الأداء وتقدم العمليات.
استكشف المسار ←08 / مؤشرات الأداءاربط الهدف بالإنجاز
أهداف موزونة مرتبطة بمهام معتمدة، مع عرض الحضور بصورة مستقلة.
استكشف المسار ←مقارنة عملية
ما الفرق؟ وماذا يعني لشركتكم؟
بديل هنا عرض تفاعلي ببيانات تجريبية، وجسر منتج تجاري. توفر المزايا في جسر يتوقف على الباقة والنطاق المتفق عليه.
01يوم الموظف
بديل · في هذا العرض
الحضور والجدول والطلبات في تجربة واحدة.
جسر · بحسب المصادر
خدمة ذاتية وحضور وإجازات عبر الجوال.
الفائدة للشركة
يقل الوقت اللازم للبحث عن الإجراء ومتابعته.
02الموافقات والسلف
بديل · في هذا العرض
طلب ينتقل للمدير ثم الموارد البشرية، وللمالية عند السلفة.
جسر · بحسب المصادر
مسارات عمل وإجراءات موارد بشرية قابلة للتهيئة.
الفائدة للشركة
تظهر المرحلة الحالية بدل سؤال أكثر من قسم.
03الأداء والمهام
بديل · في هذا العرض
أهداف موزونة تتقدم بعد اعتماد إنجاز المهام المرتبطة.
جسر · بحسب المصادر
إدارة وتقييم الأداء ضمن منظومة الموارد البشرية.
الفائدة للشركة
يرى المدير الصلة بين العمل المنجز والهدف.
04شراء الاحتياج
بديل · في هذا العرض
حجز المتاح وشراء النقص، مقارنة العروض واعتماد الإدارة وأمر الشراء.
جسر · بحسب المصادر
يوثّق إدارة الإنفاق والمصروفات؛ نطاق مشتريات مماثل يحتاج تأكيدًا.
الفائدة للشركة
تراجع الشركة الحاجة والتكلفة قبل الالتزام بالشراء.
05المخزون
بديل · في هذا العرض
استلام جزئي، صرف ومرتجعات، وكميات متاحة ومحجوزة وسجل حركة.
جسر · بحسب المصادر
لم تثبت المصادر المراجعة دورة مخزون مطابقة؛ تُراجع مع جسر.
الفائدة للشركة
تتضح الكميات ومصدر التغير فيها.
06المالية
بديل · في هذا العرض
مطابقة فاتورة الشراء مع الاستلام وتسجيل السداد ضمن التجربة.
جسر · بحسب المصادر
رواتب ومصروفات وتكاملات محاسبية معلنة.
الفائدة للشركة
تترابط مستندات العملية؛ بديل ليس نظام محاسبة شاملًا حاليًا.
07تجربة الشركة
بديل · في هذا العرض
هوية بديل ومسارات مخصصة حول احتياج الشركة.
جسر · بحسب المصادر
منتج جاهز بخصائص وتهيئة تحددها الباقة.
الفائدة للشركة
يمكن الاتفاق على تطوير الإجراءات الخاصة بالشركة.
08الجاهزية والتكلفة
بديل · في هذا العرض
عرض تجريبي؛ التشغيل يتطلب تأسيسًا واستضافة وصيانة واختبار قبول.
جسر · بحسب المصادر
منتج تجاري قائم؛ السعر والنطاق حسب عرض المورّد.
الفائدة للشركة
تقارن التكلفة الكاملة لنفس المتطلبات، وليس الاشتراك وحده.
احتياج 12 كرسيًا. المتاح 8.
يُحجز المتاح 8 ويُشترى النقص 4. بعد اعتماد الإدارة وإصدار الأمر، يزيد المخزون عند الاستلام فقط. وعند صرف 12 للقسم تنخفض الكمية، ثم تُراجع الفاتورة ويسجّل السداد. كل خطوة لها أثر يمكن تتبعه.
استكشف سيناريو الشراء التجريبي ←أي الخيارين أنسب؟
بديل: مسار مخصص للشركة
عندما تكون الأولوية لربط الموظفين والمهام والمشتريات والمخزون بهوية الشركة، مع تنفيذ مرحلي ونطاق واضح.
جسر: منظومة جاهزة
عندما تكون الأولوية لنظام موارد بشرية ورواتب وتكاملات قائم، مع مراجعة الباقة واحتياجات الشركة مع المورّد.
قبل قرار التشغيل
تُعتمد الاستضافة والصلاحيات والنسخ الاحتياطي والتكاملات واختبارات القبول. لا ينفذ هذا العرض تحويلات مالية أو رواتب فعلية.
مصادر المقارنة
مقارنة قابلة للتحقق.
مراجعة 19/10/2026 اعتمادًا على صفحات جسر الرسمية، وليست اختبارًا لكل باقاته. عدم إثبات ميزة لا يعني عدم توفرها.
خصائص جسر ↗ · إدارة الإنفاق ↗ · إدارة المصروفات ↗